{"id":34473,"date":"2021-06-23T14:11:45","date_gmt":"2021-06-23T18:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/noticiaswire.wpengine.com\/?p=34473"},"modified":"2021-06-23T14:51:58","modified_gmt":"2021-06-23T18:51:58","slug":"seguridad-psicologica-tamacc-reconoce-la-necesidad-de-una-cultura-empresarial-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/seguridad-psicologica-tamacc-reconoce-la-necesidad-de-una-cultura-empresarial-saludable\/","title":{"rendered":"Seguridad psicol\u00f3gica: TAMACC reconoce la necesidad de una cultura empresarial saludable"},"content":{"rendered":"

BUDA, TX – 23 de junio de 2021 – (LATINX NEWSWIRE) – Cuando los empleadores y los trabajadores piensan en seguridad, piensan en los riesgos f\u00edsicos y en los beneficios que hay en mitigarlos: disminuci\u00f3n de lesiones, menos d\u00edas libres, menos interrupciones en la producci\u00f3n. Pero las organizaciones y compa\u00f1\u00edas m\u00e1s exitosas han descubierto que es igualmente importante brindar seguridad sicol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es seguridad psicol\u00f3gica? Es la creencia, o mejor dicho, el conocimiento, de que no se tomar\u00e1n represalias ni se le humillara por expresar sus inquietudes, hacer preguntas o se\u00f1alar errores en su lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u201cLas empresas y organizaciones quieren y necesitan que sus empleados les presenten ideas\u201d, dijo Pauline Anton, presidente y CEO de la Asociaci\u00f3n de C\u00e1maras de Comercio MexicanoAmericanas de Texas. \u201cNecesitan fomentar un entorno seguro, abierto y comunicativo, donde el flujo de informaci\u00f3n sea bi-direccional. Despu\u00e9s de todo, los empleados son los que m\u00e1s conocen los negocios.<\/span><\/p>\n

\u00abEllos saben mejor que nadie lo que est\u00e1 sucediendo en el ir y venir diario\u201d.<\/span><\/p>\n

Cuando los empleados se sienten sicol\u00f3gicamente seguros en el trabajo, se sienten m\u00e1s parte de un equipo. Hay una camarader\u00eda porque sabes que otros miembros del equipo no te avergonzar\u00e1n, rechazar\u00e1n o castigar\u00e1n por decir lo que piensas. Cuando son libres de ser ellos mismos en el trabajo, sin temor a represalias, son m\u00e1s productivos y creativos.<\/span><\/p>\n

En un estudio reciente, la profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, Amy Edmonson, descubri\u00f3 que los equipos que cometieron m\u00e1s errores, en realidad tuvieron m\u00e1s \u00e9xito que los que cometieron menos errores. Esto se debe a que un entorno seguro, las personas se sienten c\u00f3modas para expresarse y asumir riesgos intelectuales, y esto es vital para fomentar la creatividad y la innovaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Uno no comete errores si no se arriesga.<\/span><\/p>\n

\u00abNunca ha salido nada bueno de una reuni\u00f3n en la que nadie expres\u00f3 su opini\u00f3n y todos simplemente asienten con la cabeza a todo\u00bb, dijo Samuel Guzm\u00e1n, presidente de la junta directiva de TAMACC. \u00abUn equipo exitoso contiene individuos que piensan cr\u00edticamente para resolver problemas. Rebotar las ideas anima a los empleados y, al sentirse m\u00e1s involucrados, son m\u00e1s productivos\u00bb.<\/span><\/p>\n

Ahora, durante el Mes Nacional de la Seguridad, es un buen momento para evaluar la seguridad sicol\u00f3gica en su lugar de trabajo y tomar medidas para mejorarla. Hay tres cosas f\u00e1ciles de las que habla Edmonson en sus Ted Talks que deber\u00edan considerarse como los primeros pasos:<\/span><\/p>\n

Sea l\u00edder y lo seguir\u00e1n<\/b>. Los supervisores y los l\u00edderes de equipo deben dar el ejemplo reconociendo sus errores, siendo accesibles, alentando preguntas e incluso buscando comentarios de manera proactiva. Si los jefes demuestran que valoran las opiniones de los trabajadores, obtendr\u00e1n m\u00e1s de ellos.<\/span><\/p>\n

Practique escuchar<\/b>. Suena f\u00e1cil, pero no lo es. Significa apagar el tel\u00e9fono en las reuniones. Repetir lo que la gente le dice para asegurarse de que lo escuch\u00f3 bien, hacer preguntas para que anime a los empleados y compa\u00f1eros de trabajo a compartir m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cree un ambiente seguro<\/b>. Para que las personas se sientan c\u00f3modas expresando sus opiniones, las empresas y organizaciones en desarrollar algunas reglas b\u00e1sicas, como no interrumpir, no juzgar, no culpar y s\u00ed a pensar \u00abfuera de la caja\u00bb o fuera de lo establecido.<\/span><\/p>\n

\u201cPasamos tanto tiempo en nuestro lugar de trabajo como en casa o en otras actividades. Los trabajadores necesitan sentirse c\u00f3modos all\u00ed, como las partes interesadas que son\u201d, dijo Guzman.<\/span><\/p>\n

Una forma de promover la seguridad psicol\u00f3gica el trabajo y fortalecer la relaci\u00f3n entre los miembros del equipo, es compartiendo comentarios entre s\u00ed, valorando las perspectivas de los dem\u00e1s y alientan a los empleados a desarrollar las ideas de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Cuando las personas se desarrollan dentro de una cultura corporativa saludable, a menudo identifican tres factores clave como bar\u00f3metros de su \u00e9xito: roles definidos y una visi\u00f3n clara sobre sus misiones, valores de la empresa que se alinean con los valores individuales o los valores de la comunidad, y la posibilidad de crecimiento profesional.<\/span><\/p>\n

La seguridad sicol\u00f3gica se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en el cuarto factor.<\/span><\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

En Espa\u00f1ol: <\/span>https:\/\/texasmutual.com\/employers\/pr\/June-safety-month-span<\/span><\/a><\/p>\n

En Ingles:<\/span> https:\/\/texasmutual.com\/employers\/pr\/June-safety-month<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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