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MISSION, KS – 30 de julio de 2021 – (LATINX NEWSWIRE) – El foco en la desigualdad est\u00e1 impulsando un mayor di\u00e1logo e inspirando cambios a nivel social y cultural, y lo mismo ocurre con la comunidad empresarial.<\/p>\n
Seg\u00fan el Comit\u00e9 del Senado de EE. UU. sobre Peque\u00f1as Empresas y Emprendimiento, solo el 18% de las empresas en el pa\u00eds son propiedad de minor\u00edas, a pesar de que estas representan casi el 40% de la poblaci\u00f3n. Sin embargo, un estudio realizado por The UPS Store, Inc. muestra que las peque\u00f1as empresas y sus clientes tambi\u00e9n est\u00e1n haciendo su parte para promover la inclusi\u00f3n y la diversidad.<\/p>\n
La encuesta revel\u00f3 que el 47% de los propietarios de peque\u00f1as empresas con empleados buscan activamente aumentar la diversidad en su fuerza laboral. Esta realidad es particularmente evidente en el grupo de propietarios de peque\u00f1as empresas entre 18 y 45 a\u00f1os (58%).<\/p>\n
Los l\u00edderes empresariales pueden seguir impulsando este esfuerzo mediante la introducci\u00f3n de pr\u00e1cticas como:<\/p>\n
Comunicar claramente las expectativas<\/strong><\/p>\n Establezca una pol\u00edtica de tolerancia cero con respecto a comportamientos discriminatorios y comunique claramente su perspectiva para toda la empresa. Realice una auditor\u00eda detallada de los canales de comunicaci\u00f3n, como correos electr\u00f3nicos, se\u00f1alizaci\u00f3n y materiales para orientaci\u00f3n, para asegurarse de que el mensaje est\u00e1 claro y es coherente con las expectativas. Es importante reconocer que este es un esfuerzo continuo. Comprom\u00e9tase a emitir recordatorios peri\u00f3dicos para reforzar las pol\u00edticas y la expectativa de una cultura inclusiva.<\/p>\n Liderar con el ejemplo<\/strong><\/p>\n Una vez definidas las expectativas, depende de usted demostrar c\u00f3mo deben cumplirse. Esto significa hacer un an\u00e1lisis de su negocio y de las \u00e1reas que no cumplen con estos est\u00e1ndares. Solicite la opini\u00f3n de asesores de confianza. Incluso podr\u00eda considerar la realizaci\u00f3n de una auditor\u00eda por parte de un tercero para identificar cualquier discrepancia. Lo m\u00e1s probable es que encuentre al menos una o dos oportunidades de mejora. Tome medidas r\u00e1pidas y decisivas para realizar los cambios necesarios, ya sea actualizar las pol\u00edticas, modificar las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n u otros ajustes.<\/p>\n Crear programas que apoyen a las minor\u00edas<\/strong><\/p>\n Una forma en que las empresas pueden convertir la intenci\u00f3n en acci\u00f3n es crear programas dise\u00f1ados espec\u00edficamente para fomentar la participaci\u00f3n de las minor\u00edas. Cuando se trata de inclusi\u00f3n entre los propietarios de negocios, las franquicias son l\u00edderes en comparaci\u00f3n con otras industrias, con casi un tercio (30,8%) de ellas en manos de minor\u00edas en comparaci\u00f3n con el 18,8% de empresas sin franquicias, seg\u00fan un estudio de la Asociaci\u00f3n Internacional de Franquicias (IFA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Un ejemplo es el programa de incentivos para las minor\u00edas de The UPS Store, que ofrece a los participantes elegibles casi US$15,000 de descuento en la tarifa para la apertura del primer centro.<\/p>\n Este programa, que beneficia candidatos asi\u00e1ticos, negros, hispanos, latinos y nativos americanos interesados en franquicias, es tanto una oportunidad para esos aspirantes a empresarios como una soluci\u00f3n destinada a ayudar a los consumidores a respaldar las empresas que son propiedad de minor\u00edas. Adem\u00e1s, estos nuevos propietarios de franquicias abrir\u00e1n tiendas con un nuevo dise\u00f1o y con un enfoque en caracter\u00edsticas modernas, tecnol\u00f3gicas y de concepto abierto. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este programa y aplicar, visite theupsstorefranchise.com<\/a>.*<\/p>\n Hacer que la capacitaci\u00f3n sea relevante para su negocio<\/strong><\/p>\n El concepto de capacitaci\u00f3n en diversidad no es nuevo para muchas empresas, pero puede ser el momento de reevaluar su enfoque. El recitar una lista de mejores pr\u00e1cticas gen\u00e9ricas ante un equipo de altos ejecutivos no constituye una capacitaci\u00f3n. En su lugar, considere la posibilidad de crear una sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n (o mejor a\u00fan, una serie de sesiones) que aborde los matices \u00fanicos de su negocio y cultura. Trabaje para incorporar principios de inclusi\u00f3n que se relacionen con escenarios espec\u00edficos que su personal pueda encontrar e incluya a \u00a0personas de todos los niveles de la organizaci\u00f3n en la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n Eliminar las pr\u00e1cticas que excluyen a determinados grupos<\/strong><\/p>\n Muchas pr\u00e1cticas comerciales tradicionales no toman en cuenta el bien que se puede obtener con un enfoque m\u00e1s inclusivo. En algunos casos, como en la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica de tiempo libre que se adapte a los feriados importantes para diferentes culturas, el beneficio puede ser el aumento de la moral de los empleados. En otros casos, como los horarios flexibles para los padres\/madres que trabajan, puede ser la diferencia entre contratar con \u00e9xito al mejor candidato o conformarse con alguien que puede no ser el mejor para el puesto.<\/p>\n Implementar sistemas de retroalimentaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Aprender mejor y hacerlo mejor es un proceso continuo, no un proyecto \u00fanico. Parte de refinar la cultura y crear un entorno verdaderamente inclusivo es crear oportunidades para que los empleados puedan compartir sus preocupaciones sin miedo a las repercusiones. Involucrar a la fuerza laboral, pedir opiniones y escuchar de manera genuina puede revelar \u00e1reas de mejora que \u00a0hab\u00edan pasado desapercebidas.<\/p>\n La creaci\u00f3n de un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo no suceder\u00e1 de la noche a la ma\u00f1ana, pero tomar las medidas necesarias puede beneficiar tanto a su empresa como a su fuerza laboral.<\/p>\n *Esta informaci\u00f3n no pretende ser una oferta de venta ni una solicitud de oferta para comprar una franquicia. Es solo para fines informativos y de dise\u00f1o. The UPS Store, Inc. no le ofrecer\u00e1 una franquicia a menos que y hasta que haya cumplido con los requisitos de registro y divulgaci\u00f3n de preventa aplicables en su estado, seg\u00fan corresponda, y le haya proporcionado un documento de divulgaci\u00f3n de franquicias. Las ofertas de franquicia se realizan \u00fanicamente mediante documentos de divulgaci\u00f3n de franquicias.<\/p>\n Aprovechar el apoyo de los consumidores a los propietarios de empresas pertenecientes a minor\u00edas<\/strong><\/p>\n A medida que la pandemia retrocede, los propietarios de peque\u00f1as empresas y los emprendedores a\u00fan buscan recibir el apoyo de sus comunidades y pares.<\/p>\n La mayor\u00eda de los consumidores se comprometieron durante el a\u00f1o pasado a comprar m\u00e1s productos y servicios de peque\u00f1as empresas, revela una encuesta realizada por The UPS Store, Inc. En particular, los consumidores mencionaron tener previsto comprar m\u00e1s en empresas propiedad de mujeres, de afroamericanos y de veteranos.<\/p>\n Para los l\u00edderes empresariales emprendedores que aspiran a ser due\u00f1os de sus propios negocios, los recursos est\u00e1n disponibles para ayudar a lograr ese objetivo y, al mismo tiempo, brindar a los consumidores otra v\u00eda para apoyar este tipo de negocios.<\/p>\n Un ejemplo es el programa de incentivos para las minor\u00edas de The UPS Store, que ofrece a los participantes elegibles aproximadamente un 50% de descuento en la tarifa de la franquicia. El programa brinda a las personas la oportunidad de convertir en realidad sus sue\u00f1os de ser propietarios de peque\u00f1as empresas al ofrecer una marca consolidada, programas de capacitaci\u00f3n de clase mundial y una s\u00f3lida red de franquiciados exitosos y colaboradores.<\/p>\n Fotos cortes\u00eda de Getty Images MISSION, KS – 30 de julio de 2021 – (LATINX NEWSWIRE) – El foco en la desigualdad est\u00e1 impulsando un mayor di\u00e1logo e inspirando cambios a nivel social y cultural, y lo mismo ocurre con la comunidad empresarial. Seg\u00fan el Comit\u00e9 del Senado de EE. 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