{"id":40620,"date":"2022-04-13T15:35:15","date_gmt":"2022-04-13T19:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/?p=40620"},"modified":"2022-04-13T17:08:00","modified_gmt":"2022-04-13T21:08:00","slug":"empresarias-latinas-perdedoras-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/empresarias-latinas-perdedoras-en-2021\/","title":{"rendered":"Empresarias latinas y de otras minor\u00edas son grandes perdedoras en ingresos y financiamiento en 2021 por la discriminaci\u00f3n o &#8216;generizaci\u00f3n&#8217; del financiamiento"},"content":{"rendered":"<p>NEW YORK, NY \u2014 13 de Abril, 2022 \u2014 (<a href=\"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/\">NOTICIAS NEWSWIRE<\/a>) \u2014 El mensaje es alto y claro para latinas y otras empresas de mujeres pertenecientes a minor\u00edas. No te lo daremos!<\/p>\n<p>A pesar de los grandes anuncios de los financiadores tradicionales y asignadores de capital asegurando que las estrategias de inclusi\u00f3n para el acceso al capital de financiamiento para mujeres fundadoras de minor\u00edas est\u00e1n en camino, \u00a1no nos hemos movido ni una pulgada, ni un cent\u00edmetro!<\/p>\n<p>No estamos llegando a nada, y estoy cansada de la \u00abgenerizaci\u00f3n\u00bb del financiamiento.<\/p>\n<p>Muchos pueden culpar a la pandemia ya que las mujeres tuvieron que cuidar de sus padres y de hijos, y a\u00fan as\u00ed tratar de salvar sus negocios. Se puede argumentar que las mujeres tuvieron que abandonar o cerrar sus negocios debido al confinamiento, y criticar las medidas gubernamentales contra la pandemia. Tambi\u00e9n se pueden encontrar excusas para el aumento de los costos operativos o las interrupciones en la cadena de suministro, pero \u00bfno han sido estas las mismas condiciones para todas las peque\u00f1as empresas que operaron durante un a\u00f1o desafiante?<\/p>\n<p>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.biz2credit.com\/research-reports\/women-owned-business-study-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio de Biz2Credit<\/a> que revis\u00f3 100.000 consultas de cr\u00e9dito, \u201clas ganancias de las empresas propiedad de mujeres promediaron $88,995, mucho menos que la cifra de 2020 de $119,654, y $47,152 menos que el promedio de las empresas propiedad de hombres ($136,147) en 2021. En 2021, los efectos de la pandemia fueron especialmente notables para las empresas propiedad de mujeres, muchas de las cuales hist\u00f3ricamente han recibido menos financiamiento en comparaci\u00f3n con las empresas de hombres.\u201d<\/p>\n<p>El estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 que \u00ablas ganancias para las mujeres propietarias de negocios cayeron un 26% en 2021 desde 2020, mientras que los ingresos anuales promedio cayeron un 4%.\u201d<\/p>\n<ul>\n<li>El ingreso anual promedio se redujo de $493,401 en 2020 a $475,707 en 2021.<\/li>\n<li>Las ganancias promedio (ingresos anuales &#8211; gastos operativos) de las empresas propiedad de mujeres cayeron a $88,995 en 2021 de $119,654 en 2020<\/li>\n<li>Los gastos promedio aumentaron de $373,748 en 2020 a $386,712 en 2021.<\/li>\n<li>El puntaje de cr\u00e9dito promedio para mujeres propietarias de empresas se redujo de 588 en 2020 a 580 en 2021.<\/li>\n<li>Industria: Los servicios (excepto administraci\u00f3n p\u00fablica) representaron el 31.9% de las empresas propiedad de mujeres en 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"font-size: 18px\">Gran estancamiento de las empresarias de mujeres latinas y de otras minor\u00edas<\/h3>\n<p>Desde el frenes\u00ed informado por American Express, <a href=\"https:\/\/s1.q4cdn.com\/692158879\/files\/doc_library\/file\/2019-state-of-women-owned-businesses-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe Sobre El Estado De Las Empresas Propiedad De Mujeres De 2019<\/a>, entre 2014 y 2019, la cantidad de empresas propiedad de mujeres aument\u00f3 un 21% a casi 13 millones (12,943,400). El empleo creci\u00f3 un 8% hasta los 9.4 millones. Los ingresos aumentaron un 21% a 1.9 billones de d\u00f3lares.<\/p>\n<p>Si bien la cantidad de empresas propiedad de mujeres creci\u00f3 un 21% entre 2014 y 2019:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas propiedad de mujeres de color duplicaron esa tasa (43%).<\/li>\n<li>Los n\u00fameros de mujeres afroamericanas crecieron a\u00fan m\u00e1s r\u00e1pido (50%).<\/li>\n<li>Las mujeres de origen Nativo-Hawaiano\/Isle\u00f1os del Pac\u00edfico (41%),<\/li>\n<li>Latinas\/Hispanas (40%),<\/li>\n<li>Asi\u00e1tico-Americanas (37%) y<\/li>\n<li>Las empresas nativas americanas\/nativas de Alaska (26%) crecieron m\u00e1s lentamente que las mujeres de color en general, pero m\u00e1s r\u00e1pido que las empresas propiedad de mujeres en general y del crecimiento total de todas las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de 2019, las mujeres de color representaron el 50% de todas las empresas propiedad de mujeres. Hoy, representan hasta el 54% (estimado).<\/p>\n<p>Sin embargo, la disparidad entre mujeres pertenecientes a minor\u00edas y no pertenecientes a minor\u00edas est\u00e1 aumentando.<\/p>\n<ul>\n<li>En 2014, las empresas propiedad de minor\u00edas promediaron $67,800 en ingresos;<\/li>\n<li>Para 2019, el promedio hab\u00eda bajado a $65,800.<\/li>\n<li>En 2014, las empresas propiedad de mujeres no pertenecientes a minor\u00edas promediaron $198,500 en ingresos;<\/li>\n<li>Para 2019, el promedio hab\u00eda subido a $218,800.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De 2014 a 2019, los ingresos promedio de las empresas propiedad de mujeres de color se redujeron, a excepci\u00f3n de las empresas propiedad de mujeres asi\u00e1ticas. A medida que aumenta la cantidad de empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minor\u00edas, la entrada de empresas m\u00e1s peque\u00f1as y m\u00e1s nuevas en el grupo podr\u00eda estar reduciendo las cifras de ingresos promedio para estas empresas.<\/p>\n<p><strong>La tendencia es\u00a0 \u201cgenerizaci\u00f3n\u201d del financiamiento y esta informaci\u00f3n lo comprueba<\/strong><\/p>\n<p>El origen de estas brechas es que las mujeres fundadoras, especialmente latinas y otras mujeres empresarias pertenecientes a minor\u00edas, no logran oportunidades para obtener financiamiento para sus negocios. Su acceso al capital de riesgo contin\u00faa disminuyendo porcentualmente.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/pitchbook.com\/news\/articles\/female-founders-dashboard-2021-vc-funding-wrap-up\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe<\/a> de la firma de investigaci\u00f3n PitchBook, \u201clas mujeres fundadoras obtuvieron solo el 2% del capital de riesgo en los EE. UU. en 2021, la participaci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1a desde 2016 y una se\u00f1al de que los esfuerzos por diversificar la famosa industria dominada por hombres est\u00e1n fallando.\u201d<\/p>\n<p>Aunque fue el segundo a\u00f1o consecutivo que el porcentaje en financiaci\u00f3n de capitales de inversion disminuy\u00f3 para las mujeres, el valor total en d\u00f3lares aument\u00f3 porque los niveles totales de financiaci\u00f3n en 2021 alcanzaron niveles m\u00e1ximos hist\u00f3ricos, seg\u00fan el informe.<\/p>\n<p>El informe dice que \u201cEn EE.UU., las nuevas empresas fundadas \u00fanicamente por mujeres recaudaron casi $6.4 millones en fondos de riesgo en 2021, un 83% m\u00e1s que el total recaudado en 2020. El ritmo acelerado de financiamiento es parte de un a\u00f1o excepcionalmente fuerte para las inversi\u00f3n de capital en los EE. UU., que eclips\u00f3 su r\u00e9cord anterior y super\u00f3 casi los $330 millones en 2021.\u201d<\/p>\n<p>La verdad es que estos n\u00fameros han sido casi constantes para las mujeres fundadoras, especialmente las empresarias latinas y otras empresas propiedad de mujeres de minor\u00edas, durante bastante tiempo. \u201cLas fundadoras afroamericanas de startups han recibido solo el 0.34 por ciento del capital de riesgo total gastado en los EE. UU. en 2021; sin embargo, el monto de d\u00f3lares invertidos en sus empresas est\u00e1 aumentando [por el aumento de capital]\u201d, muestra un an\u00e1lisis de <a href=\"https:\/\/news.crunchbase.com\/news\/something-ventured-black-women-founders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">los datos de Crunchbase<\/a>.<\/p>\n<p>\u201cEl monto en d\u00f3lares recibido en rondas \u00e1ngel, pre-semilla y semilla para nuevas empresas propiedad de Latinxs respaldadas por empresas en los EE. UU. apenas se ha movido desde 2018 cuando se destinaron $ 185 millones a empresas propiedad de Latinxs que recaudaron esas primeras rondas,\u201d muestran <a href=\"https:\/\/news.crunchbase.com\/news\/something-ventured-black-women-founders\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">los datos de Crunchbase<\/a>.<\/p>\n<p>En 2021, las nuevas empresas Latinxs que recaudaron rondas \u00e1ngel, presemilla y semilla recibieron $205 millones, un aumento de solo $20 millones con respecto a tres a\u00f1os antes. Casi todo el crecimiento en la financiaci\u00f3n que los fundadores Latinxs han visto en los \u00faltimos a\u00f1os se destin\u00f3 principalmente a empresas en etapas posteriores.<\/p>\n<p>Sin embargo, \u201ccuando las mujeres se asociaron con un cofundador masculino, tendieron a recaudar m\u00e1s\u201d, dice el informe. Los equipos fundadores mixtos femeninos y masculinos obtuvieron el 15.6% del capital total de la empresa en 2021, \u00a1la cantidad m\u00e1s alta desde 2017!<\/p>\n<p>Un \u00faltimo detalle: seg\u00fan un informe de <a href=\"https:\/\/www.crunchbase.com\/organization\/docsend\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">datos de DocSend<\/a>, los inversores potenciales dedicaron un 50% m\u00e1s de tiempo a examinar la diapositiva que detalla los hitos y las m\u00e9tricas de crecimiento de la compa\u00f1\u00eda de pitch decks de equipos exclusivamente femeninos que de pitch decks de equipos exclusivamente masculinos.<\/p>\n<p><strong>Las mujeres necesitan financiaci\u00f3n, y la necesitan YA<\/strong><\/p>\n<p>Las fundadoras obtuvieron solo el 2% del capital de riesgo en los EE. UU. en 2021, la participaci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1a desde 2016, una se\u00f1al de que los esfuerzos para obtener financiaci\u00f3n\u00a0 en esta industria dominada por hombres no da resultados. La estad\u00edstica puede sonar familiar; es exactamente el mismo porcentaje de capital que obtuvieron las nuevas empresas fundadas por una fundadora unipersonal o un equipo de mujeres el a\u00f1o pasado, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/pitchbook.com\/news\/articles\/the-vc-female-founders-dashboard\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PitchBook<\/a>.<\/p>\n<p>En una industria dominada por hombres, las empresas de capital de riesgo (V.C.) con mujeres en cargos de toma de decisiones representan menos del 10% de todas las empresas y en el 74% de los V.C. de EE. UU. las empresas no tienen ninguna mujer inversionista.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfnecesitamos mujeres sentadas en esos puestos de toma de decisiones para invertir en otras mujeres?<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 no es suficiente que las mujeres sean talentosas y tengan una propuesta de negocios s\u00f3lida para recibir el financiamiento que necesitan?<\/p>\n<p>En opini\u00f3n de los financiadores, \u00bfqu\u00e9 garantiza la presencia de un fundador masculino en un negocio que no lo garantiza una fundadora femenina?<\/p>\n<p>Al final del d\u00eda, el capital de riesgo sigue siendo una industria impulsada por las relaciones. \u00bfPor qu\u00e9 las redes de \u201cgente con dinero\u201d no ofrecen a las mujeres lo mismo que ofrecen a los hombres? \u00bfPor qu\u00e9 no les abren puertas?<\/p>\n<p>La \u201cgenerizaci\u00f3n\u201d del financiamiento impide que las mujeres, especialmente las Latinas y otras mujeres empresarias de minor\u00edas, ampl\u00eden sus negocios. Pero tambi\u00e9n est\u00e1 perjudicando a una econom\u00eda que podr\u00eda crecer exponencialmente, como se ha demostrado muchas veces.<\/p>\n<p>Las mujeres debemos comprender que la\u201cgenerizaci\u00f3n\u201d del financiamiento en los negocios es un problema grave de discriminaci\u00f3n y derechos civiles, un asunto de \u201cLey de discriminaci\u00f3n sexual y de g\u00e9nero\u201d tanto como lo es en el lugar de trabajo. Hasta que lo hagamos, seguiremos preparando caf\u00e9 y actualizando los horarios del calendario.<\/p>\n<p><strong>Susana G Baumann<\/strong><br \/>\nPeriodista galardonada, autora, experta multicultural, oradora p\u00fablica, defensora de las peque\u00f1as empresas y editora en jefe de <a href=\"http:\/\/latinasinbusiness.us\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LatinasinBusiness.us<\/a>. Susana es una inmigrante argentina que inici\u00f3 su propio peque\u00f1o negocio hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os. Ahora, a trav\u00e9s de la plataforma digital LatinasinBusiness.us y los canales de redes sociales, aboga por el empoderamiento econ\u00f3mico de latinas y otras mujeres empresarias pertenecientes a minor\u00edas en los Estados Unidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NEW YORK, NY \u2014 13 de Abril, 2022 \u2014 (NOTICIAS NEWSWIRE) \u2014 El mensaje es alto y claro para latinas y otras empresas de mujeres pertenecientes a minor\u00edas. No te lo daremos! 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