{"id":42135,"date":"2022-05-06T08:59:00","date_gmt":"2022-05-06T12:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/?p=42135"},"modified":"2022-05-06T09:00:42","modified_gmt":"2022-05-06T13:00:42","slug":"madres-trabajadoras-estrellas-anonimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/madres-trabajadoras-estrellas-anonimas\/","title":{"rendered":"Madres trabajadoras, estrellas an\u00f3nimas de la fuerza laboral"},"content":{"rendered":"

MIAMI, FL \u2014 6 de Mayo, 2022 \u2014 (NOTICIAS NEWSWIRE<\/a>) \u2014 Por Ana Hernandez*<\/p>\n

Es la t\u00edpica frase que escuchamos las mam\u00e1s: \u201cEl d\u00eda que tengas a tu beb\u00e9 en brazos por primera vez, ser\u00e1 el d\u00eda m\u00e1s feliz de tu vida\u201d. Y s\u00ed, es cierto; pero en mi experiencia, hay una verdad a\u00fan m\u00e1s grande. En cuatro semanas m\u00e1s tendr\u00e9 en mis brazos a mi tercer beb\u00e9 y puedo decir, sin lugar a duda, que hay un momento m\u00e1s especial y tierno que se produce todos los d\u00edas: el momento de recoger a mis hijos del colegio.<\/p>\n

Escuchar sus vocecitas narrando los acontecimientos del d\u00eda, escuchar lo que hicieron y todo lo que aprendieron, responder a sus preguntas\u2026 es simplemente invaluable.Desafortunadamente, mi horario de trabajo me rob\u00f3 esos momentos felices con mis primeros dos hijos; pero vino la pandemia por COVID-19 y todo cambi\u00f3.<\/p>\n

Mis padres, ambos inmigrantes de Cuba; siempre me inculcaron el valor de trabajar muy duro para salir adelante. Mi pap\u00e1 lleg\u00f3 a los Estados Unidos a los 11 a\u00f1os y mi mam\u00e1 solo ten\u00eda 5 a\u00f1os cuando la trajeron a este pa\u00eds. Al igual que muchas otras familias inmigrantes, mis padres empezaron desde cero y gracias a su esfuerzo y dedicaci\u00f3n nos brindaron lo mejor que pudieron, pero emocionalmente todo tuvo un alto costo. Por su trabajo como maestra en una guarder\u00eda, mi mam\u00e1 no pod\u00eda asistir a mis eventos escolares y mi pap\u00e1 trabajaba muy lejos de donde viv\u00edamos haciendo imposible que asistiera a las juntas escolares. Por eso, cuando decid\u00ed empezar mi propia familia me hice a m\u00ed misma una promesa: no solo darle lo mejor a mis hijos sino tambi\u00e9n estar presente en todas y cada una de sus actividades escolares. Tristemente, mi trabajo en la industria hotelera pronto me hizo romper esa promesa y hasta consider\u00e9 dejar de trabajar para estar con mis hijos. Lamentablemente, no soy la \u00fanica madre de familia con esta disyuntiva ni el problema es s\u00f3lo para quienes trabajan en el sector hotelero.<\/p>\n

Una encuesta del Pew Research Center<\/a> publicada en el 2021, indica que tras la pandemia 27% de las madres de familia con hijos menores de 18 a\u00f1os consideran que su mejor opci\u00f3n es dejar de trabajar. Curiosamente, el 80% de los padres que respondieron la misma pregunta dijeron que sus \u201cpuntos de vista no han cambiado\u201d con la pandemia y prefieren continuar con su actual situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Estoy convencida de que el trabajo remoto y los horarios flexibles pueden brindar felicidad y unidad a millones de familias y contribuir a que las mam\u00e1s permanezcan dentro de la fuerza laboral. En lo personal, creo que las madres de familia quieren seguir trabajando; y yo anhelo lo mismo. Ahora que trabajo de forma remota y disfruto de los beneficios de un horario flexible entiendo que es el camino a seguir, pero una duda salta a la vista: \u00bfpodemos las madres de familia tenerlo todo?<\/p>\n

A lo largo de mi carrera en la industria hotelera, he sido testigo de la misma preocupaci\u00f3n entre otras mujeres. Es la angustia constante ante la posibilidad de perder oportunidades y quedar fuera en la lista de ascensos por el simple hecho de ser madre o incluso ante la m\u00e1s m\u00ednima posibilidad de serlo en el futuro. A pesar de nuestra resiliencia natural, elegir cu\u00e1ndo trabajar y d\u00f3nde trabajar brinda la libertad que las madres necesitan para tener \u00e9xito en lo profesional y en lo personal. El informe de 2021, \u201cMujeres en el lugar de trabajo\u201d, por McKinsey<\/a>, muestra que las madres que trabajan \u00ablidiaron con el ‘doble turno’ de balancear las responsabilidades en el hogar, mantener su salud mental, condiciones limitadas para trabajar a distancia y por si fuera poco la preocupaci\u00f3n por las altas tasas de desempleo, particularmente entre grupos minoritarios y mam\u00e1s solteras\u201d. Una encuesta entre las trabajadoras por hora de Instawork<\/a>, la empresa en la que trabajo actualmente, indica que el 17 % de las trabajadoras cisg\u00e9nero son responsables de cuidar a sus hijos o a sus padres. El 9% de los varones tambi\u00e9n reportaron estar a cargo del cuidado de un ser querido.<\/p>\n

Mientras aguardo la llegada de mi beb\u00e9, la anticipaci\u00f3n y la emoci\u00f3n son palpables. A\u00fan no sabemos el sexo, pero una cosa yo s\u00ed tengo claro: disfrutar\u00e9 cada momento, no como ocurri\u00f3 con mis primeros dos hijos y todo gracias a los horarios flexibles; solo espero que otras madres trabajadoras tengan pronto y a su alcance la misma oportunidad.<\/p>\n

*Ana Hern\u00e1ndez es ejecutiva de cuentas en Instawork<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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