{"id":43445,"date":"2022-07-28T10:02:51","date_gmt":"2022-07-28T14:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/?p=43445"},"modified":"2022-07-28T10:02:51","modified_gmt":"2022-07-28T14:02:51","slug":"sorenson-incluida-mejores-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/sorenson-incluida-mejores-empleadores\/","title":{"rendered":"Sorenson incluida por Forbes en la lista de Mejores Empleadores para Mujeres 2022"},"content":{"rendered":"

SALT LAKE CITY, UT \u2014 28 de Julio de 2022 \u2014 (NOTICIAS NEWSWIRE<\/a>) \u2014 Sorenson<\/a>, l\u00edder en tecnolog\u00edas de comunicaci\u00f3n inclusiva para personas sordas y con dificultades de audici\u00f3n, y comunidades diversas, ha sido incluido en la lista de Forbes de Mejores Empleadores para Mujeres 2022<\/a>. Esta prestigiosa distinci\u00f3n es otorgada por Forbes<\/a> y Statista Inc.<\/a>, portal de estad\u00edsticas y proveedor de rankings del sector. Sorenson, con una plantilla en la que el 73 por ciento son mujeres, se ha clasificado en el n\u00famero 75 de las 380 empresas galardonadas. En abril, Sorenson fue incluida en la lista de Forbes de Mejores Empleadores en cuanto a Diversidad 2022<\/a>.<\/p>\n

\u00abEs un honor para nosotros que se nos incluya en esta importante lista de empleadores\u00bb, dijo el director de Recursos Humanos de Sorenson, Brian Breinholt. \u00abEste reconocimiento es testimonio de la dedicaci\u00f3n de nuestros empleados que apoyan nuestro objetivo de conectar a las personas mediante la comunicaci\u00f3n y que fomentan una cultura de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n, en la que los empleados se valoren y apoyen y crezcan. A su vez, los empodera para atender mejor a los clientes y nuestras comunidades\u00bb.<\/p>\n

La lista de Forbes de Mejores Empleadores para Mujeres fue realizada mediante una encuesta independiente de Statista, que inclu\u00eda aproximadamente a 50 000 personas de Estados Unidos que trabajan en empresas con un m\u00ednimo de 1000 empleados. La muestra incluye a m\u00e1s de 30 000 mujeres.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n se bas\u00f3 en cuatro criterios distintos:<\/p>\n

1. Recomendaciones directas – temas de trabajo generales:<\/strong> se pidi\u00f3 a los empleados que dieran su opini\u00f3n sobre una serie de declaraciones sobre la probabilidad de recomendaci\u00f3n, la atm\u00f3sfera y el desarrollo, la imagen, las condiciones laborales, el salario, el lugar de trabajo y la diversidad en relaci\u00f3n con su propio empleador.<\/p>\n

2. Recomendaciones directas – temas relacionados con las mujeres:<\/strong> con especial hincapi\u00e9 en los temas que normalmente son m\u00e1s relevantes para las mujeres, se pidi\u00f3 a las mujeres encuestadas que valoraran a sus propios empleadores en relaci\u00f3n con la baja por maternidad, el apoyo familiar, la flexibilidad, la discriminaci\u00f3n, la representaci\u00f3n y la carrera y la igualdad de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

3. Recomendaciones indirectas:<\/strong> adem\u00e1s, se ofreci\u00f3 a los participantes la posibilidad de evaluar a otros empleadores en sus respectivos sectores que destaquen positiva o negativamente en cuanto a la diversidad. Solo se consideraron las recomendaciones de mujeres.<\/p>\n

4. Diversidad entre los altos ejecutivos y juntas:<\/strong> bas\u00e1ndose en una investigaci\u00f3n extensiva, se cre\u00f3 un \u00edndice basado en la proporci\u00f3n de mujeres en puestos de la direcci\u00f3n ejecutiva o la junta. Statista estudi\u00f3 estos datos de cada empresa utilizando la informaci\u00f3n disponible p\u00fablicamente de la empresa.<\/p>\n

\u00abEn Sorenson, atendemos a diversos grupos de personas que tradicionalmente han sido subrepresentados y marginados. Por este motivo, valoramos y priorizamos las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI). Tambi\u00e9n entendemos la importancia de la pertenencia\u00bb, dijo la directora de Marketing de Sorenson, Camila Casale. \u00abNuestro objetivo es crear una comunidad s\u00f3lida en nuestra plantilla, en la que todos sean bien recibidos, se sientan valorados y de la que formen parte. Cuando eso existe, se alcanza la unidad de prop\u00f3sito y pasi\u00f3n, y todos, empleados y clientes por igual, progresan\u00bb.<\/p>\n

Sorenson es el mayor empleador privado de int\u00e9rpretes de lengua de signos y lidera el sector de la formaci\u00f3n rigurosa y el desarrollo profesional de int\u00e9rpretes, que constituyen la mayor\u00eda del personal de la empresa.<\/p>\n

Sorenson ofrece horarios flexibles y oportunidades de trabajo remoto. Consulte los puestos vacantes en Sorenson en la p\u00e1gina de Carreras profesionales de Sorenson<\/a>.<\/p>\n

Ver este anuncio en ASL<\/a>. Leer este anuncio en espa\u00f1ol<\/a>.<\/p>\n

Sobre Sorenson<\/h3>\n

Sorenson aprovecha el poder del lenguaje para que las relaciones humanas prosperen. Sorenson, uno de los principales proveedores de servicios ling\u00fc\u00edsticos del mundo y proveedor l\u00edder mundial de comunicaci\u00f3n accesible para personas sordas y con problemas de audici\u00f3n, combina tecnolog\u00eda patentada con servicios centrados en el ser humano para conectar las lenguas de signos y las habladas. Sorenson ofrece servicios de retransmisi\u00f3n de subt\u00edtulos y de v\u00eddeo, interpretaci\u00f3n de lengua de signos y de lengua hablada en persona y en v\u00eddeo, servicios de subtitulado de eventos en tiempo real y servicios ling\u00fc\u00edsticos de posproducci\u00f3n. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo fomentamos la conexi\u00f3n humana, visite: www.sorenson.com<\/a> o es.sorenson.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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