{"id":46249,"date":"2023-02-08T12:11:02","date_gmt":"2023-02-08T17:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/?p=46249"},"modified":"2023-02-08T12:11:02","modified_gmt":"2023-02-08T17:11:02","slug":"cirujana-renombrana-y-primer-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/cirujana-renombrana-y-primer-latina\/","title":{"rendered":"Cirujana renombrada y la Primera Latina Directora de Cirug\u00eda y Cirujana-en-Jefa en los Estados Unidos de Am\u00e9rica, Dra. Omaida Caridad Velazquez, presenta una demanda contra la Universidad de Miami, la Escuela de Medicina, Leonard M. Miller School of Medicine, y el Sistema de Salud de la Universidad de Miami, Uhealth por Discriminaci\u00f3n y Represalias"},"content":{"rendered":"

MIAMI, FL \u2014 8 de febrero de 2023 \u2014 (NOTICIAS NEWSWIRE<\/a>) \u2014 Dra. Omaida C. Vel\u00e1zquez, prominente cirujana acad\u00e9mica, presenta hoy en la corte federal del Distrito del Sur de la Florida una demanda contra su empleador, la Universidad de Miami (\u201cUM\u201d), la UM escuela de medicina, Leonard M. Miller School of Medicine y el sistema de salud de la Universidad, UHealth.<\/p>\n

Dra. Vel\u00e1zquez, la Directora del Departamento de Cirug\u00eda y la Cirujana-en-Jefa desde 2015, alega que la UM discriminaba contra ella como Latina por causa de su raza, su g\u00e9nero femenino, y su origen nacional, y que la Universidad tomaba represalias contra la doctora cuando ella denunci\u00f3 la discriminaci\u00f3n y report\u00f3 violaciones recurrentes de seguridad y cualidad de salud en hospitales de UHealth y UM. Como represalia por sus denuncias, los Demandados disminuyeron su salario, amenazaron a restringir y hasta retener sus credenciales m\u00e9dicas, y por fin despidieron a la doctora como Directora del Departamento de Cirug\u00eda y Cirujana-en-Jefa \u2014entre otras acciones de represalias ilegales.<\/p>\n

Dra. Vel\u00e1zquez est\u00e1 representada en la demanda por el nacionalmente reconocido bufete de derechos civiles, Sanford Heisler Sharp \u2014incluso el Director del bufete, David Sanford; Co-Directores Jeremy Heisler y Kevin Sharp; Co-Director de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios, Andrew Melzer; y socios Ari B. Rubin y Surabhi Dhar, junto con la abogada local Angeli Murthy del bufete Morgan & Morgan.<\/p>\n

Dra. Vel\u00e1zquez es un ejemplo cl\u00e1sico del sue\u00f1o americano. Dra. Vel\u00e1zquez naci\u00f3 en Cuba y vino a los Estados Unidos cuando ten\u00eda 13 a\u00f1os en el \u00e9xodo del Mariel en 1980. Aunque no hablaba ni una palabra de ingles cuando lleg\u00f3, la Dra. Vel\u00e1zquez se gradu\u00f3 entre los mejores diez estudiantes de su escuela secundaria y sobresali\u00f3 en su bachillerato, gradu\u00e1ndose en el nivel superior de su clase. Luego, se gradu\u00f3 con un doctorado en medicina con las calificaciones de grado m\u00e1s altas de todos los estudiantes en su clase, reconocida como\u00a0valedictorian<\/em>\u00a0de su clase en Rutgers New Jersey Medical School y gan\u00f3 numerosos premios acad\u00e9micos. Ella despu\u00e9s fue otorgada una residencia de cirug\u00eda en la Universidad de Pennsylvania, Se hizo la primera mujer en ser cirujana vascular en la Universidad de Pennsylvania, y la primera mujer en recibir el Premio de Graduada Distinguida en el Departamento de Cirug\u00eda de la Universidad de Pennsylvania, adem\u00e1s de recibir el honor excepcional de titularidad avanzada.<\/p>\n

En 2007, la Universidad de Miami reclut\u00f3 a la Dra. Vel\u00e1zquez como jefa de cirug\u00eda vascular y endovascular. Dra. Vel\u00e1zquez se hizo la David Kimmelman Endowed Chair en Cirugia Vascular y Endovascular. A lo largo de su ilustre carrera, Dra. Vel\u00e1zquez ha ganado nuevas patentes en el campo de medicina regenerativa vascular. Actualmente est\u00e1 elaborando un medicamento hu\u00e9rfano candidato a licencia para la regeneraci\u00f3n vascular que salvar\u00e1 vidas y extremidades. Desde 2007, la Universidad de Miami ha expresado gran orgullo de anunciar los numerosos honores obtenidos por la doctora y sus contribuciones a la UM. En 2009, UM anunci\u00f3 la elecci\u00f3n de la Dra. Vel\u00e1zquez a la Sociedad Americana de Investigaci\u00f3n Cl\u00ednica, un honor muy raramente conferido a cirujanos. De 2012 a 2015, ella serv\u00eda tambi\u00e9n como Executive Dean for Research, Education, and Innovative Medicine en la UM Miller escuela de medicina. En 2015, Dra. Vel\u00e1zquez fue elegida como Directora del DeWitt Daughtry Family Departamento de Cirug\u00eda y Cirujana-en-Jefa de UHealth y Jackson Memorial Health System. Dra. Vel\u00e1zquez ha escrito o co-escrito m\u00e1s de 150 art\u00edculos acad\u00e9micos, ha formado parte de tres consejos editoriales de revistas acad\u00e9micas, y ha participado en numerosos comit\u00e9s de investigaci\u00f3n en el Instituto Nacional de Salud (NIH) de los Estados Unidos adem\u00e1s de las comisiones revisoras del Instituto Estadounidense del Coraz\u00f3n y el Instituto de Investigaci\u00f3n Howard Hughes. La propria p\u00e1gina web de UM recientemente anunci\u00f3 la elecci\u00f3n de la Dra. Vel\u00e1zquez a la Academia Nacional de Medicina, un reconocimiento que, en las propias palabras de la UM, es \u201cuno de los m\u00e1s altos en el campo de medicina.\u201d<\/p>\n

\u201cDra. Vel\u00e1zquez es una cirujana vascular conocida mundialmente, con una reputaci\u00f3n profesional y acad\u00e9mica estelar,\u201d dijo su abogado, David Sanford, del bufete Sanford Heisler Sharp. \u201cElla se destaca en la pr\u00e1ctica y la investigaci\u00f3n de medicina vascular y ha sido una l\u00edder espectacular de la facultad de medicina en la Miller School of Medicine de la UM, como Directora del Departamento de Cirug\u00eda y Cirujana-en-Jefa durante siete a\u00f1os. La comunidad de sus pacientes, estudiantes, colegas, y lideres nacionales expresan gran respeto y amor por la Dra. Vel\u00e1zquez come pionera y modelo a seguir. Alegamos que en vez de reconocer sus contribuciones a la Universidad y a la comunidad en general, la Universidad de Miami la ha sujetado a una serie de discriminaci\u00f3n atroz y represalias aplastantes.\u201d<\/p>\n

La Dra. Vel\u00e1zquez dice, \u201cEstoy muy agradecida por la fe, la confianza y el apoyo enorme que he recibido de tantos, incluso en la comunidad de Miami y UM. Creo que esta demanda no solo protege mis derechos sino tambi\u00e9n que servir\u00e1 como ejemplo para otras personas en la comunidad de Miami y UM que enfrenten los mismos problemas o problemas similares, y que echar\u00e1 luz sobre lo que ha estado aconteciendo en UM, lo que claramente tiene que cambiar para lo mejor. Espero la oportunidad de contar con m\u00e1s detalle lo que me ha pasado y espero continuar sirviendo la comunidad de Miami y el sur de la Florida en los a\u00f1os venideros.\u201d<\/p>\n

Cuando lleg\u00f3 a UM en 2007, la Dra. Vel\u00e1zquez se distingui\u00f3 coma la \u00fanica mujer dirigiendo una divisi\u00f3n de cirug\u00eda en la Miller School of Medicine. Despu\u00e9s de ocho a\u00f1os de resultados impecables como jefa de la Divisi\u00f3n de Cirug\u00eda Vascular y Endovascular, la Dra. Vel\u00e1squez fue elegida Directora del Departamento de Cirug\u00eda y Cirujana-en-Jefa en 2015, despu\u00e9s de un concurso altamente competitivo. Esta posici\u00f3n le dio el reconocimiento hist\u00f3rico de ser la primera latina en dirigir un importante departamento acad\u00e9mico de cirug\u00eda en los Estados Unidos.<\/p>\n

Bajo el liderazgo de la Dra. Vel\u00e1zquez, el departamento de cirug\u00eda de UM subi\u00f3 r\u00e1pidamente del 27o<\/sup>\u00a0al 11o<\/sup>\u00a0plazo en las clasificaciones para fondos de NIH. Ella atrajo miles de millones de d\u00f3lares en donaciones filantr\u00f3picas sus pacientes agradecidos y sus familias para mantener y desarrollar el departamento. Adem\u00e1s, ella logr\u00f3 ganar fondos de NIH cada a\u00f1o que trabajaba en la UM, continuadamente desde el 2007 hasta hoy.<\/p>\n

UM le ha interrumpido el sue\u00f1o americano de la Dra. Vel\u00e1zquez, justo cuando ella alcanz\u00f3 la cima de la profesi\u00f3n m\u00e9dica. A pesar de su liderazgo extraordinario, y los numeroso \u00e9xitos y sacrificios de la doctora, los propios archivos de la Universidad muestran que UM consistentemente pagaba menos a la Dra. Vel\u00e1zquez que a los hombres de diferentes razas y nacionalidades con las mismas, o incluso peores, cualificaciones, algunos de los cuales ten\u00edan menos responsabilidades (y algunos de los cuales reportaban a la Dra. Vel\u00e1zquez).<\/p>\n

Adem\u00e1s, la Dra. Vel\u00e1zquez entend\u00eda que ciertos individuos de alto rango en la UM estaban ignorando reglas de seguridad en violaci\u00f3n de los c\u00f3digos m\u00e9dicos de la instituci\u00f3n, los reglamentos de la Universidad, y un Acuerdo de Honradez Corporativa (Corporate Integrity Agreement<\/em>) que la Universidad firm\u00f3 con el Departamento de Salud y Servicios Sociales de la Oficina del Inspector General de los Estados Unidos, en el 2021, despu\u00e9s de una denuncia del False Claims Act.<\/p>\n

Cuando la Dra. Vel\u00e1zquez report\u00f3 las violaciones, y tambi\u00e9n su preocupaci\u00f3n por el pago injusto y otras instancias de tratamiento discriminatorio, la UM respondi\u00f3 por hacer un plan para desalojar a la doctora de su posici\u00f3n de liderazgo y sabotear su reputaci\u00f3n y prestigio.<\/p>\n

Seg\u00fan la demanda, cuando la Dra. Vel\u00e1zquez se involucr\u00f3 en la actividad protegida de oponerse a la conducta ilegal de la Universidad, ella enfrent\u00f3 un aumento de discriminaci\u00f3n y represalias \u2014incluso amenazas a despedirla, y hasta acabar con su pr\u00e1ctica m\u00e9dica por limitar sus credenciales.<\/p>\n

\u201cNosotros alegamos que cuando la Dra. Vel\u00e1zquez buscaba una explicaci\u00f3n por el maltrato que recib\u00eda, la UM aument\u00f3 las represalias,\u201d dijo Sanford. \u201cDe hecho, la Universidad hasta amenaz\u00f3 de no renovar sus credenciales m\u00e9dicas. Estas acciones atroces de la UM han afectado a la salud de Dra. Vel\u00e1zquez en una manera severa y negativa, resultando en varias hospitalizaciones de emergencia recientes por condiciones serias relacionadas con el estr\u00e9s.\u201d<\/p>\n

Aunque la Dra. Vel\u00e1zquez tom\u00f3 un permiso del Family Medical Leave Act en noviembre 2022 por causa de su salud, las represalias continuaban. Las acciones de la Universidad inclu\u00edan imponiendo un moratorio de comunicaciones entre la Dra. Vel\u00e1zquez y la facultad del departamento de cirug\u00eda durante su permiso y \u2014pocos d\u00edas antes de su regreso y por ninguna raz\u00f3n perceptible \u2014nombrando un director provisional del departamento de cirug\u00eda en lugar de la Dra. Vel\u00e1zquez. M\u00e1s recientemente, la Universidad retuvo una porci\u00f3n de su pago correspondiendo al UM a\u00f1o fiscal 2022, durante el UM a\u00f1o fiscal 2023, y despu\u00e9s termin\u00f3 su empleo como directora del departamento de cirug\u00eda y Cirujana-en-Jefa del sistema de salud el mismo d\u00eda que ella regres\u00f3 del permiso m\u00e9dico. El anuncio de la acci\u00f3n de la Universidad insinuaba falsa e irresponsablemente que el desempe\u00f1o de la doctora estaba deficiente.<\/p>\n

\u201cLamentablemente, entendemos que la Universidad discriminaba y tomaba represalias contra la Dra. Vel\u00e1zquez, flagrantemente. No tiene ninguna justificaci\u00f3n legitima por haber mal pagado a una m\u00e9dica de primera clase, por haber manchado su legado pionero, y finalmente por haberla despedida de las posiciones de liderazgo que ten\u00eda en la Universidad,\u201d dijo Sanford. \u201cEl informe mostrar\u00e1 que el liderazgo del sistema de salud de UM tomaban represalias contra Dra. Vel\u00e1zquez solamente por conducta en el lugar de trabajo que est\u00e1 protegida por la ley. Lo hicieron despu\u00e9s de que ella se hab\u00eda quejado de discriminaci\u00f3n y llamado atenci\u00f3n a las varias violaciones de reglas de calidad y seguridad de salud que no estaban siendo abordadas en el hospital.<\/p>\n

La denuncia alega violaciones de 42 U.S.C. 1981, el Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Derechos Civiles de Florida, la Ley de Denunciantes Privadas de Florida, y la Ley Federal de Permiso Familiar y Medical. Dra. Vel\u00e1zquez pide da\u00f1os y perjuicios, incluyendo pago retroactivo, pago por adelantado, da\u00f1os compensatorios, da\u00f1os punitivos y costos legales. Adem\u00e1s, ella pide alivio equitativo y medidas cautelares para restaurarla a la posici\u00f3n y pago que ella tendr\u00eda si no fuera por las acciones ilegales de la Universidad.<\/p>\n

Se pide un juicio con jurado por todos los cargos.<\/p>\n

Sobre Sanford Heisler Sharp<\/h3>\n

Sanford Heisler Sharp es un bufete de derechos civil y el inter\u00e9s p\u00fablico con oficinas en Nueva York, Washington DC, San Francisco, Palo Alto, Atlanta, Baltimore, Nashville, y San Diego. El bufete se enfoca en litigio y casos de discriminaci\u00f3n laboral, Titulo IX, salario y hora, protecci\u00f3n de denunciantes y qui tam, violencia criminal\/ sexual, servicios financieros, y con la comunidad asia-americana. Nuestros abogados han recuperado m\u00e1s de $1 mil millones en muchos\u00a0veredictos y acuerdos<\/a>\u00a0para nuestros clientes. En 2022,\u00a0The National Law Journal<\/em>\u00a0design\u00f3 Sanford Heisler Sharp el Bufete del A\u00f1o en derechos civiles, y en 2021 como el Bufete del A\u00f1o en derechos laborales y tambi\u00e9n en derechos humanos.\u00a0Law360\u00a0<\/em>reconoci\u00f3 el bufete como la mejor practica del derecho laboral del a\u00f1o en 2021, 2019, 2018, y 2016.\u00a0Benchmark Litigation\u00a0<\/em>reconoci\u00f3 el bufete como el Bufete del A\u00f1o en el \u00e1mbito de derecho laboral en 2021 y 2020.<\/p>\n

Para noticias sobre Sanford Heisler Sharp, por favor visite nuestra\u00a0sala de prensa<\/a>\u00a0en la\u00a0p\u00e1gina web<\/a>\u00a0del bufete, o siga el bufete en\u00a0Facebook<\/a>,\u00a0LinkedIn<\/a>, o\u00a0Twitter<\/a>.<\/p>\n

Si Ud. tiene reclamos legales y busca representaci\u00f3n, por favor cont\u00e1ctenos por tel\u00e9fono, al 646-681-7373, o por correo electr\u00f3nico,\u00a0david.sanford@sanfordheisler.com<\/a>. A los abogados de Sanford Heisler Sharp les gustar\u00eda la oportunidad de ayudarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2014 Dra. Omaida C. Vel\u00e1zquez, Anterior Directora del Departamento de Cirug\u00eda y Cirujana-en-Jefa, y cirujana-cient\u00edfica renombrada Detalla Discriminaci\u00f3n de Raza, G\u00e9nero, y Origen Nacional, y Represalias Por Llamar Atenci\u00f3n a Violaciones de Salud y Quejarse de Discriminaci\u00f3n y Represalias Ilegales. \u2014<\/em><\/h3>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":46248,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[2348,2355],"tags":[20583,20584,20585],"class_list":{"0":"post-46249","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-negocios-finanzas","8":"category-salud","9":"tag-class-action-es","10":"tag-gender-discrimination-es","11":"tag-race-discrimination-es","12":"entry"},"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/featured-image-7-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/featured-image-7-600x463.jpg","author_info":{"display_name":"vicente","author_link":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/author\/vicente\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46249"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46249\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.noticiasnewswire.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}